COORDINADOR(A) DE TALENTO HUMANO
Planificar, coordinar, ejecutar y controlar los procesos de Gestión Humana, garantizando la adecuada administración del talento humano durante todo su ciclo laboral, desde la selección, vinculación, desarrollo, bienestar, formación, evaluación del desempeño, relaciones laborales y desvinculación, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas organizacionales y los objetivos estratégicos de la empresa, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional, el bienestar de los trabajadores y la mejora continua.